Karriereseite erstellen: Aufbau, Beispiele und Checkliste

Eine Karriereseite stellt deinen Betrieb als Arbeitgeber vor

Die übrige Website spricht Kunden an, die Karriereseite künftige Mitarbeiter. Sie beantwortet, was man vor einer Bewerbung wissen will: Wie ist das Team, wie sieht ein Arbeitstag aus, was verdiene ich?

Eine Anzeige auf einer Jobbörse ist nach ein paar Wochen weg. Die Karriereseite bleibt und gehört dir, und dort entscheidet sich oft, ob jemand die Bewerbung abschickt.

Diese Inhalte gehören auf eine Karriereseite, in dieser Reihenfolge

Ordne die Seite nach den Fragen der Bewerber, wie jede Seite deiner Website (mehr im Ratgeber Was gehört auf eine Website?). Ins Hauptmenü kommt sie als „Karriere“ oder „Jobs“.

• Offene Stellen: Titel, Arbeitszeit, Ort und Beginn, jede mit eigener Unterseite. Sonst: Initiativbewerbungen willkommen.
• Team und Betrieb: Fotos mit Vornamen, ein paar Sätze zum Betrieb.
• Ein normaler Arbeitstag: Beginn, Aufgaben, Werkzeug oder Geräte.
• Was du bietest: Arbeitszeiten, Urlaub, Gehalt oder Spanne, Weiterbildung.
• Ausbildung: Ablauf, Berufsschule, wer betreut.
• Bewerbung und Ansprechperson: wie es abläuft, dazu Foto, Telefonnummer und E-Mail. Viele rufen lieber erst an.

„Gutes Betriebsklima“ sagt wenig. „Feierabend um 16 Uhr, freitags um 13 Uhr“ sagt viel.

Drei Beispiele aus kleinen Betrieben

Ausgedacht, aber typisch: Je nach Branche liegt der Schwerpunkt woanders.

• Ein Elektrobetrieb sucht Gesellen und Azubis. Teamfoto vor dem Firmenwagen, Einsatzgebiet ohne Übernachtungen, ein Formular mit drei Feldern. Mehr unter Website für Handwerker.
• Eine Hausarztpraxis sucht eine medizinische Fachangestellte. Vorne stehen Schichten, Teilzeit und die Aufgaben am Empfang und im Labor. Mehr unter Website für Arztpraxen und Website für Zahnarztpraxen.
• Ein Friseursalon sucht eine Auszubildende. Bilder aus dem Salon zeigen, was man lernt. Beworben wird per Nachricht aufs Handy, weil Schulabgänger selten E-Mails schreiben. Mehr unter Website für Friseure.

Eine kurze Bewerbung bringt mehr Bewerbungen

Viele Fachkräfte suchen nicht aktiv. Müssen sie erst ein Anschreiben und eine Mappe als PDF zusammenstellen, verschieben sie es, oft für immer.

Besser ist ein kurzes Formular: Name, Telefonnummer, Stelle und ein freies Feld. Lebenslauf und Zeugnisse sind freiwillig, den Rest klärst du am Telefon.

Danach zählt Tempo: Antworte in wenigen Tagen und schreib auf die Seite, wann sich jemand meldet.

Das Formular gehört in deine Datenschutzerklärung. Die Daten löschst du, wenn das Verfahren abgeschlossen ist.

So erscheinen deine Stellen in Google Jobs

Wer bei Google nach einer Stelle sucht, sieht oft einen Kasten mit Jobs aus der Umgebung. Dort landen Stellen mit einem unsichtbaren Zusatz im Code namens JobPosting. Er nennt Google dieselben Angaben, die Bewerber lesen: Titel, Betrieb, Ort, Art der Anstellung, Datum und auf Wunsch das Gehalt.

Dabei gelten drei Regeln:

• Jede Stelle braucht eine eigene Seite, eine Übersicht reicht nicht.
• Alles im Zusatz muss auch sichtbar auf der Seite stehen.
• Ist die Stelle besetzt, nimm die Seite oder den Zusatz heraus.

Eine Garantie gibt es nicht. Prüfen kannst du den Zusatz kostenlos mit dem Test für Rich-Suchergebnisse von Google.

Was eine Karriereseite kostet, hängt vom Weg ab

Die Karriereseite ist eine normale Unterseite. Die Kosten hängen davon ab, wie du deine Website betreibst.

Mehr dazu: Was kostet eine Website? und, mit festen Preisen je Seite, Website erstellen lassen.

Checkliste für deine Karriereseite

Darin stecken auch die Fehler, die Bewerber am häufigsten abschrecken.

• Die Seite steht im Hauptmenü.
• Jede Stelle steht als Text auf eigener Seite, nicht nur als PDF.
• Der Titel enthält „(m/w/d)“, das Gleichbehandlungsgesetz verlangt neutrale Anzeigen.
• Konkrete Vorteile statt Floskeln wie „dynamisches Team“.
• Echte Fotos von Team und Arbeitsplatz, keine aus der Bilddatenbank.
• Eine Ansprechperson mit Foto, Telefonnummer und E-Mail.
• Bewerbung am Handy in wenigen Minuten, Lebenslauf freiwillig.
• Angabe, wann sich jemand meldet.
• JobPosting-Zusatz, geprüft mit dem Test von Google.
• Formular in der Datenschutzerklärung.
• Besetzte Stellen sofort raus, alte Anzeigen wirken verwaist.